私たちの哲学：「Kintsugi People」に込めた想い
日本の伝統的な修復技法「金継ぎ」は、壊れた陶磁器を漆と金で繋ぎ合わせ、新たな価値と美しさを生み出します。私たちは、この哲学を組織と人材に適用します。課題や困難を乗り越えた組織は、より強く、しなやかになります。私たちは、組織内の潜在的な亀裂を特定し、人材という「金」で繋ぎ合わせることで、お客様の組織を唯一無二の価値を持つ存在へと昇華させるお手伝いをします。
サービス内容
お客様の課題に合わせて、最適なソリューションをワンストップで提供します。
人材戦略と採用
事業成長の核となる人材の獲得と定着を戦略的に支援します。
- 採用ブランディング構築
- スカウト・ダイレクトリクルーティング支援
- エグゼクティブサーチ
- オンボーディングプログラム設計
組織・人材開発
社員一人ひとりの成長が組織の成長に繋がる仕組みを構築します。
- パフォーマンスマネジメントシステム導入
- リーダーシップ・管理職研修
- DE&I（多様性・公平性・包括性）推進
- 組織文化の醸成と変革
人事制度と労務
コンプライアンスを遵守し、従業員が安心して働ける環境を整えます。
- 人事評価・報酬制度の設計
- 就業規則・社内規定の策定
- HRテクノロジー導入支援
- 労務問題・紛争解決サポート
導入事例
「事業の急拡大に伴い、優秀なエンジニアの採用が追いつかず、組織文化の希薄化が課題でした。Kintsugi Peopleの支援で、採用ブランディングの再構築とリファラル採用制度を導入。価値観を共有する人材の採用に成功し、エンゲージメントが大幅に向上しました。彼らは真のパートナーです。」
— 株式会社TechForward CEO 林 拓真様
「旧来の人事評価制度が若手社員のモチベーション低下を招き、離職率の高さに悩んでいました。Kintsugi Peopleは個人の成長と会社の業績が連動する新しいパフォーマンスマネジメントシステムを設計・導入し、1on1ミーティングの定着も支援してくれました。評価の透明性が高まり、社員の納得感が格段に上がりました。定量的・定性的なデータに基づいた的確な提案に感謝しています。」
— 伝統食品メーカー 人事部長 田中 優子様
専門家チーム
多様な業界経験を持つ人事のプロフェッショナルが、お客様を成功に導きます。
佐藤 健一 (Sato Kenichi)
代表取締役 / リードコンサルタント
外資系コンサルティングファームを経てKintsugi Peopleを設立。大規模な組織変革プロジェクトを多数手がける。専門はタレントマネジメントとリーダーシップ開発。
鈴木 あや (Suzuki Aya)
シニアコンサルタント / 採用戦略エキスパート
大手IT企業で採用責任者を歴任。特にスタートアップからメガベンチャーまでのグロース期における採用戦略構築を得意とする。
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